¿ Qué podemos hacer desde rrrhh para trabajar la inclusión ?

La desigualdad en situación laboral: el desempleo

El desempleo es un término que se encuentra utilizado habitualmente y puede ser analizado desde diferentes perspectivas. Como especialistas en Capital Humano, abordaremos este tema desde el enfoque de la persona en interacción con el entorno laboral. En correspondencia a esto nos cuestionamos ¿en qué podemos colaborar desde nuestro rol de Recursos Humanos?

En relación al mundo empresario una persona posee empleo cuando sus actividades en una organización contribuyen a la misión y visión de la misma. Por lo tanto, la persona no posee empleo cuando no es provechoso para la organización.

En Argentina, muchas personas no encuentran empleo y esto se debe a diferentes aspectos que se encuentran estrechamente relacionados. La falta de educación es uno de los motivos principales por lo que muchos individuos quedan excluidos del mercado laboral. Este factor se encuentra ligado con el medio en el cual vive el grupo social que en muchas ocasiones se encuentra en situación de marginalidad.

Como profesionales del área de RRHH podemos enfocarnos desde un rol participativo. Esto no significa seleccionar personal que no se encuentre capacitado para ocupar una posición pero si podemos concientizar. Algunos ejemplos son librarse de prejuicios y poder transmitirlo al cliente (interno o externo), implementar devoluciones a una persona desempleada que se presentó a una entrevista y no quedó seleccionada o aplicar criterios que expulsen de las organizaciones la discriminación.

Por lo tanto, desde el enfoque organizacional es posible asumir nuestras tareas desde un rol social que contribuya a disminuir las desigualdades laborales. Nuestro aporte se convierte en un eje clave rompiendo con la estigmatización social establecida.

Redacción : Pamela Santalucia  -Licenciada en Recursos Humanos

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Asunto: RedactorPorUnDía

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