Ley de teletrabajo ¿ Estás de acuerdo?

Desde Jobbers Empleos te contamos el senado de la Nación sancionó una ley que protege a los teletrabajadores, que  entrará en vigencia 90 días después de finalizado el aislamiento social, preventivo y obligatorio.

Esta ley garantiza a los teletrabajadores igualdad de derechos salariales, colectivos y sindicales, la desconexión digital para evitar la extensión de la jornada laboral y la decisión personal de la revisibilidad de modalidad, entre otros. Acá te contamos los puntos más importantes de esta ley:

 

  1. Los trabajadores que estén bajo la modalidad de teletrabajo gozarán de los mismos derechos y obligaciones que aquellos trabajadores que estén bajo modalidad presencial. Siendo la remuneración igual a lo que se percibe bajo modalidad presencial.
  2. La jornada laboral deberá ser percatada previamente por escrito en el contrato.
  3. El trabajador tendrá derecho a no estar conectado a los dispositivos tecnológicos, fuera de la jornada laboral y durante los períodos de licencia. No podrá ser sancionado por hacer uso de este derecho.
  4. El empleador deberá proveer el equipo, herramientas y el soporte para realizar las tareas relacionadas al trabajo, siendo el responsable de asumir los costos de instalacón, mantenimiento y reparación de las mismas.  
  5. El trabajador será responsable de el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo provistas por el empleador.  
  6. Los trabajadores que acrediten tener a su cargo el cuidado, de manera única o compartida, de personas menores de 13 años, personas con discapacidad o adultos mayores que requieran asistencia específica , tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado o a  interrumpir la jornada.
  7. La decisión de el cambio de una posición presencial a uno de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, deberá ser voluntario y con consentimiento presentado por escrito, siendo reversible en cualquier momento de la relación laboral.
  8. El trabajador tendrá derecho a ser compensado por mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar.

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Fuente:https://www.lanacion.com.ar/economia/negocios/teletrabajo-los-puntos-mas-polemicos-ley-segun-nid2394362

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