Esa palabra tan linda llamada llamada motivación

¿Cuántas veces necesitamos de "ella" para encarar cualquier tarea diaria? ¿Tiene relación con la pasión en lo que hacemos? 

Para empezar, antes de ir a las respuestas a estas inquietudes, empecemos por definir: ¿Qué es la motivación?

En el campo de la psicología y de la filosofía corresponde a aquellas cosas que impulsan a un individuo a llevar a cabo ciertas acciones y a mantener firme su conducta hasta lograr cumplir todos los objetivos planteados. Entonces, la motivación podría definirse como la voluntad que estimula o alienta a hacer un esfuerzo (a veces extra) con el propósito de alcanzar ciertas metas. Algunos afirman que esta ligada estrechamente a alguna necesidad, pero ¿cualquier necesidad?. Pensemos en un momento en una persona que no se siente cómoda en su trabajo, ¿puede un incentivo económico ser eficaz para que pueda recuperar sus ganas y esfuerzo?, la pregunta es muy abierta, ¿Influirá la cantidad de incentivo?. Como ven son muchas las interrogantes, pero entonces:¿Cree que un incentivo económico puede ayudar a que recupere sus ganas?

En este caso puntual considero que muchas veces suele ser un parche que en el largo plazo se desprende para que volvamos a sentirnos desmotivados.

Por este motivo es importante desde un comienzo la adecuación de cada trabajador con su puesto de trabajo. Desde el momento de la contratación, ver si la persona esta preparada para el puesto que va a ocupar y analizar si se va a sentir cómoda con él. Otros factores a tener en cuenta también son: la integración con el grupo de trabajo, marcar metas y objetivos, la buena valoración económica, incentivos y premios, contar con las herramientas adecuadas para trabajar, formación y desarrollo profesional, evaluación del rendimiento; y la lista puede seguir. En conjunto estas cosas orientaran a los empleados a desarrollar un alto desempeño, que finalmente repercutirá positivamente en los intereses de la organización.

En conclusión, la motivación entonces como sabemos está presente en todos los aspectos de nuestra vida. En lo laboral, todas las personas tienen necesidades que no se van a satisfacer con dinero, y habrá que trabajar en lo antes mencionado.

Las organizaciones no deberán de olvidar que el bienestar del trabajador se traducirá en un alto desempeño y mayor productividad y de imagen para esta.

Autor: Mariano Trapani

Su perfil: En todos los puestos por los que he transitado demostré iniciativa, honestidad y compromiso. Cuentocon muy buen manejo de habilidades interpersonales y estoy interesado en afrontar desafíos y crecerlaboralmente aportando mis conocimientos y experiencia, y desarrollarme en el área de RRHH.

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