¿Porqué no te llaman?

Generalmente, no se llama a una entrevista laboral o contrata a una persona por distintos motivos/ factores:

1- No cumple con los requisitos mínimos solicitados.

2- El perfil que busca la empresa es muy específico (saber inglés, poseer conocimientos en programación, etc.)

3- El candidato no aplica a esa búsqueda por no tener el perfil que busca la empresa. "Se busca un vendedor con experiencia excluyente". La persona que envía su CV no registra experiencias en ventas en toda su vida laboral.

4- La persona no logra venderse bien en su CV, pasa por alto todos los puntos que un reclutador mira en su escaso tiempo.

5- La persona busca algo que la empresa no tiene.

"Busca trabajo en blanco y la empresa no contrata de esa manera"

"Busca estabilidad y la empresa no se caracteriza por ello"

"Buena remuneración y la empresa no se maneja por convenio"

"Crecimiento profesional o de ascenso, y la empresa es pequeña y no da esa posibilidad"

"La persona busca horarios cortados o part-time y la empresa no lo dispone en su modalidad".

6- La persona no demuestra con actitudes su interés por el trabajo en una entrevista telefónica.

7- La persona no sabe lo que busca o quiere, por ende transmite eso.

8- Las empresas piden requisitos muy difíciles de lograr en la conjunción de un perfil, habilidades, conocimientos, etc.

Ejemplo: Se busca persona con 8 años de experiencia en puestos similares.
Edad: 18 a 25 años (excluyente)
Recién egresado 
Viva en cercanías de “…”

9- La persona no se adapta a los nuevos métodos tecnológicos para la búsqueda (plataforma de empleos, utilización de smartphone, mail, redes sociales, etc.).

10- El crecimiento en los índices de desocupación y los cerramientos de empresas/pymes, etc.

Este es un pequeño resumen que realicé para que tengan en cuenta antes de iniciar o retomar una búsqueda.

*Daniel Maidana para Jobbers Argentina

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