REDACTOR POR UN DÍA : Las Personas Trans y su Inclusión en el Trabajo Formal

En el mes de Abril volvemos con una nueva edición de Redactor por un día, donde te presentamos artículos cargados de sentimientos, distintas experiencias, consejos, reflexiones, historias, etc.

 

Sabemos que atrás de cada persona hay una historia y eso nos importa, cada reactor nos compartió su realidad personal y laboral de una forma muy profesional. 

Creemos que el compartir es lo más importante, sobre todo en contextos donde la mayoría de las veces hay que pagar para acceder al conocimiento; queremos dar voz y acompañar a profesionales comprometidos. 

Por esto y mucho más queremos un mundo más bonito en RRHH y eso es Jobbers.

En esta ocasión, y en nuestro primer artículo de #RedactorPorUnDía edición 2022 te dejamos la  visión sobre las personas trans y el trabajo  a cargo de la Lic. Marina Rodriguez Navarro que trabajó en el área de Recursos Humanos tanto en selección de personal como en el abordaje y resolución de problemáticas laborales en grupos de trabajo.También se especializó dentro del área clínica en violencia de género, logoterapia y psicología perinatal.

Que lo disfrutes!

LAS PERSONAS TRANS Y SU INCLUSIÓN EN EL TRABAJO FORMAL

¿Qué es ser una persona trans?

Son aquellas personas que no se identifican con el género que les fue asignado al momento

del nacimiento, lo que además a veces implica modificaciones a nivel corporal, como ser por

ejemplo las personas transgéneros, transexuales y travestis.

CICLO DE LA VIDA DE LA MAYORÍA DE LAS PERSONAS TRANSs

Algo que gran parte de las personas heterosexuales ignoran respecto a las personas trans

es todo lo que acarrea su condición en sus vidas: muchas veces son excluidas de sus

hogares o instituciones educativas lo que hace que no terminen la escuela, como no la

terminan tienen menos chances de acceder a un trabajo formal y como consecuencia no

tienen obra social.

De hecho en Argentina existe el Bachillerato Popular Travesti - Trans Mocha Celis en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (Primero en el mundo).

Es una cadena de exclusiones que se van dando una de la mano de la otra. ¿Pero por qué?

¿Nuestro género y nuestra expresión del mismo afectan nuestras competencias o nuestras

capacidades mentales y laborales?  NO.

TIPS PARA TENER EN CUENTA EN UNA ENTREVISTA LABORAL A UNA PERSONA TRANS

• Si pensamos en los formularios para postularse a un puesto debemos repensar si es fundamental que la persona coloque su sexo y en caso de que sea útil quizás pensar en género e identidad de género dando la posibilidad de optar por más opciones que las binarias tradicionales (sexo femenino / masculino).

• Escuchar cómo se presenta la persona al llegar a la entrevista, qué nombre utiliza. No todas las personas travestis - trans desean cambiar su nombre en el DNI y ello debe ser respetado. Por ejemplo al realizar el registro de la entrevista o incluso al armar su legajo si la persona es contratada, se pueden colocar ambos nombres.

• Como es posible que la persona a entrevistar no haya terminado sus estudios escolares o que no haya tenido trabajos formales, es importante realizar una entrevista minuciosa que nos permita centrarnos en sus competencias y conocimientos que pueden haber sido adquiridos al realizar trabajos informales o en otros ámbitos.

¿En tu lugar de trabajo hay personas trans?

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